Cara Memahami Syarat AK3U Kemnaker dan BNSP Sebelum Melamar Kerja

Melihat lowongan kerja di bidang keselamatan dan kesehatan kerja (K3), calon pelamar mungkin menemukan berbagai persyaratan sertifikasi. Ada perusahaan yang mencantumkan AK3U Kemnaker, sementara lainnya menuliskan sertifikasi K3 BNSP. Tak jarang pula lowongan hanya menyebut “memiliki sertifikasi K3” tanpa menjelaskan jenis sertifikasi yang dimaksud.

Situasi tersebut dapat membuat calon pelamar bertanya-tanya, apakah semua sertifikasi K3 memiliki fungsi yang sama? Apakah sertifikat BNSP dapat menggantikan AK3U Kemnaker? Jika sebuah lowongan meminta sertifikasi tertentu, apakah pelamar harus memiliki persis sertifikat tersebut? Simak penjelasannya sahabat DQLab biar tidak salah kaprah!

1. Perhatikan Kata-Kata dalam Lowongan Kerja

Langkah pertama adalah membaca persyaratan lowongan secara spesifik. Misalnya, terdapat beberapa bentuk persyaratan seperti:

• Memiliki sertifikat AK3U Kemnaker

• Memiliki sertifikasi kompetensi K3 BNSP

• Memiliki sertifikasi K3

• Memiliki sertifikasi K3 menjadi nilai tambah

• Memiliki sertifikat AK3U dan pengalaman di bidang K3

Kelima contoh tersebut tidak selalu memiliki arti yang sama. Jika perusahaan secara eksplisit menyebut AK3 Kemnaker, kandidat perlu memahami bahwa perusahaan sedang meminta kredensial tertentu, bukan sekadar sertifikat K3 secara umum. Sebaliknya, jika lowongan mencantumkan sertifikasi kompetensi BNSP, kandidat perlu melihat skema kompetensi yang diminta dan memastikan sertifikasi tersebut sesuai dengan posisi yang dilamar.

Baca Juga: 4 Contoh Portfolio Data Scientist yang Luar Biasa

2. Bedakan “Sertifikasi Kompetensi” dan “Penunjukan Ahli K3”

Perbedaan konsep ini penting untuk dipahami sebelum membandingkan AK3U Kemnaker dan BNSP. Sertifikasi kompetensi pada dasarnya berkaitan dengan pengakuan terhadap kompetensi seseorang berdasarkan skema sertifikasi yang diujikan oleh lembaga sertifikasi yang berwenang. Sementara itu, Ahli K3 Umum Kemnaker berada dalam konteks regulasi ketenagakerjaan mengenai keselamatan dan kesehatan kerja serta mekanisme pembinaan dan penunjukan Ahli K3.

Artinya, memperoleh sertifikasi kompetensi tidak otomatis berarti seseorang memperoleh seluruh kewenangan atau status yang melekat pada ahli K3 yang ditunjuk sesuai ketentuan yang berlaku. Karena itu, calon pelamar sebaiknya tidak menggunakan logika sederhana:

“Saya sudah punya sertifikat K3 berarti semua pekerjaan yang mensyaratkan AK3U pasti bisa saya lamar.”

Yang perlu dilakukan adalah melihat jenis kredensial yang diminta, skema sertifikasinya, dan persyaratan posisi tersebut.

3. Cek Apakah Lowongan Meminta Sertifikat atau Status Tertentu

Ada perbedaan antara perusahaan yang meminta sertifikat dan perusahaan yang membutuhkan seseorang dengan status atau penunjukan tertentu. Contohnya, lowongan dapat menuliskan “Memiliki sertifikasi kompetensi K3”. Persyaratan tersebut berfokus pada sertifikasi kompetensi.

Namun, apabila lowongan secara spesifik mencantumkan “Memiliki AK3U Kemnaker.” maka kandidat perlu memastikan bahwa kredensial yang dimiliki memang sesuai dengan persyaratan tersebut. Hal ini penting karena istilah “sertifikat K3” sering digunakan secara luas dalam iklan pekerjaan. Jangan hanya mencocokkan kata “K3” yang terdapat pada sertifikat dengan kata “K3” yang terdapat pada lowongan.

4. Lihat Apakah Sertifikasi Bersifat Wajib atau Hanya Nilai Tambah

Tidak semua sertifikasi yang tercantum dalam lowongan memiliki posisi yang sama. Perhatikan kata-kata seperti “wajib”, “harus memiliki”, atau “required” menunjukkan bahwa perusahaan menetapkannya sebagai persyaratan. Sementara itu, kata-kata seperti “diutamakan”, “preferred”, atau “menjadi nilai tambah” menunjukkan bahwa sertifikasi tersebut dapat meningkatkan kesesuaian kandidat, tetapi belum tentu menjadi syarat mutlak.

Perbedaan satu atau dua kata dalam iklan pekerjaan dapat memengaruhi cara kandidat mempersiapkan diri. Jika sertifikasi hanya menjadi nilai tambah, kandidat tetap perlu melihat persyaratan lain seperti pendidikan, pengalaman, kemampuan teknis, dan keterampilan yang diminta.

Baca Juga: Contoh Implementasi Data Science dalam Keseharian

5. Jangan Hanya Melihat Nama “BNSP”

BNSP merupakan lembaga yang melakukan sertifikasi kompetensi melalui Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang memperoleh lisensi sesuai ketentuan yang berlaku. Karena itu, ketika menemukan persyaratan “sertifikasi K3 BNSP”, jangan berhenti pada pertanyaan apakah sertifikat tersebut diterbitkan “oleh BNSP”. Periksa lebih lanjut:

1. Apa nama skema sertifikasinya?

2. Siapa LSP yang menyelenggarakannya?

3. Apa unit kompetensi yang diuji?

4. Apakah skema tersebut sesuai dengan pekerjaan yang dituju?

5. Apakah sertifikasi tersebut masih berlaku?

6. Apakah perusahaan secara spesifik menyebut skema tertentu?

Pendekatan ini membantu kandidat memahami bahwa “BNSP” bukan nama satu jenis sertifikat K3, melainkan bagian dari sistem sertifikasi kompetensi nasional.

6. Jangan Menganggap AK3U dan BNSP sebagai Dua Sertifikat yang Tinggal Dipilih Salah Satu

Pertanyaan “AK3U Kemnaker atau BNSP?” memang terdengar sederhana, tetapi sebenarnya konteksnya lebih komprehensif. Keduanya tidak selalu berada dalam kategori yang dapat dibandingkan secara langsung sebagai dua produk yang harus dipilih salah satu. AK3U Kemnaker dan sertifikasi kompetensi BNSP memiliki konteks dan mekanisme yang berbeda.

Karena itu, kebutuhan kandidat dapat bergantung pada posisi, industri, persyaratan perusahaan, dan kompetensi yang ingin dibangun. Dalam kondisi tertentu, seseorang juga dapat membutuhkan lebih dari satu kredensial untuk mendukung kebutuhan profesionalnya. Jadi, jangan menentukan pilihan hanya berdasarkan anggapan bahwa salah satunya “lebih tinggi” atau “lebih bagus”.

Memahami syarat AK3U Kemnaker dan sertifikasi K3 BNSP tidak cukup hanya dengan melihat perbedaan nama lembaga atau bentuk sertifikatnya. Hal yang lebih penting adalah memahami apa yang sebenarnya diminta oleh perusahaan dan bagaimana kredensial tersebut berkaitan dengan posisi yang dituju.

Jika lowongan secara spesifik meminta AK3U Kemnaker, kandidat perlu memperhatikan persyaratan tersebut. Jika perusahaan meminta sertifikasi kompetensi BNSP, kandidat perlu melihat skema kompetensi yang relevan. Sementara, jika lowongan hanya menyebut “sertifikasi K3”, kandidat perlu menggali lebih jauh melalui deskripsi pekerjaan atau informasi dari perusahaan. Karena itu, baca lowongan terlebih dahulu, pahami kebutuhan posisi, kemudian tentukan sertifikasi yang relevan.

FAQ

1. Apakah sertifikat K3 BNSP sama dengan AK3U Kemnaker?

Tidak dapat dianggap sama begitu saja. Keduanya memiliki konteks sertifikasi dan mekanisme yang berbeda. Sertifikasi BNSP berkaitan dengan pengakuan kompetensi berdasarkan skema tertentu, sedangkan AK3U Kemnaker berada dalam konteks pembinaan dan penunjukan Ahli K3 sesuai ketentuan ketenagakerjaan.

2. Kalau lowongan meminta AK3U Kemnaker, apakah sertifikat K3 BNSP bisa menggantikannya?

Belum tentu. Kandidat perlu melihat persyaratan yang ditulis perusahaan secara spesifik. Jika lowongan secara eksplisit meminta AK3U Kemnaker, jangan langsung mengasumsikan sertifikasi lain dapat menggantikannya.

3. Apa yang harus dicek sebelum memilih sertifikasi K3?

Mulai dari posisi yang dituju, persyaratan lowongan, jenis sertifikasi yang diminta, skema kompetensi, lembaga sertifikasi, serta apakah sertifikasi tersebut merupakan syarat wajib atau hanya nilai tambah.

Jadi gimana? Kamu tertarik untuk mengambil sertifikasi di bidang data? Nah, ini saat yang tepat meningkatkan skill untuk mengolah dan menganalisis data menggunakan berbagai formula Excel bersama DQLab! Dimana, DQLab sebagai platform pembelajaran data science unggulan di Indonesia sudah menyediakan berbagai modul interaktif yang bisa dipelajari secara mandiri dengan waktu yang fleksibel. Mau belajar tapi nggak yakin dengan kualitas pembelajaran online?

Tenang! Semua modul yang disajikan dalam platform DQLab untuk persiapan sertifikasi sudah teruji dan berhasil mencetak ratusan talenta unggulan yang sukses berkarir di bidang data, karena kurikulumnya dirancang oleh para ahli sesuai dengan kebutuhan industri.

Selain itu, DQLab juga menggunakan metode pembelajaran HERO, yaitu Hands-On, Experiential Learning & Outcome-based yang dirancang ramah untuk pemula dengan para mentor pengajar profesional. Gimana menarik kan? Segera Sign Up yuk! Ikuti Bundle Pelatihan & Sertifikasi BNSP Data Scientist (Ilmuwan Data) untuk upgrade karirmu sekarang juga!

Penulis: Reyvan Maulid